面试就像相亲，是一个短时交流的过程。这个过程中包含时间的有效运用，以及时机的灵活把控等。可如何灵活掌控，才能最快出彩呢？据人力资源专业人员透露，求职面试中的头5秒钟最为关键。如何在头5秒钟之内就给人留下好印象？提前了解“求职四要素”最重要。
第一 了解面试流程，事半功倍
每家企业的企业文化、关注重点以及人力资源管理方法等都有所不同，做好面试流程方面的准备工作是成功的第一步。比如，花旗银行的软件工程师招聘流程第一步是审批网投简历，首轮筛选通过后可以直接进入面试；微软亚洲工程院招聘，首轮会有5位左右的面试官轮流面试，在与职位看似不太相关的问题上去考验面试者智力水平，应聘者最好查看一下他们往年的面试题，提前适应这类面试方式。而对于惠普这样的公司，如果不了解行业薪酬行情而随口开出高价的薪酬要求，通过面试也就是痴心妄想了。还有不少公司会用电话或者Skype面试。
第二 职业规划清晰，方能稳操胜券
无论是专业部门的技术面试，还是人力资源部的常规面试，“离职原因”和“职业目标”是两大被问得最多的问题。一家全球500强公司的人力资源负责人称，企业特别注重员工的忠诚度，一旦在简历中出现短于一年便跳槽的工作经历，面试官都会再三询问。如果有一个明确的职业规划，便可以用讲故事的方式把自己的离职原因与职业规划相结合，描述出清晰的职业发展路线，对通过面试有很大帮助。
第三 有备而来最好，“临时抱佛脚”也有用
硅谷的职场成功人士用他们的经验告诉我们，面试有时也需要“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件开发工程师说，即便是资深的技术人才可能也只专精于某个领域的技术和编程工具，而每个公司开发的领域不同，在面试前充分了解求职公司的职位、产品信息以及涉猎领域和发展方向，有的放矢地准备面试很重要。如果自信凭着个人良好的技术基础，在入职公司1-3个月的实习培训期内可以熟练掌握职位所要求的技术的话，完全可以通过短时间内大量阅读相关资料，临门一脚闯过面试关。
第四 不可忘记面试后的追踪（Follow Up）环节
在每轮面试结束后，都要注意面试后的追踪。比如给主面试官写信表示感谢，重申对该职位的渴望和对公司的向往。这不仅可以让面试官对你印象深刻，还可以突出你的专业度和良好修养。
另外，主动追踪也可以帮助求职者化被动为主动，与其忐忑焦急地等待面试结果，不如减少担忧安定情绪继续做好到其他公司的求职准备工作。
Tips：六大准备
1 确认时间、地点、联系人。最好提前一天亲临现场，确认地址；
2 详细掌握面试公司的背景信息；
3 预设面试问题，写出答案；
4 准备一些关于自己的“成功故事”；
5 准备几个关于该公司的问题，以表现你对该公司的重视和专业水平；
6 多备两三份简历，经常有粗心的面试官手上没有备简历。
十条礼仪
1 提前5-10分钟到达；
2 耐心聆听，简练作答；
3 放慢语速，缓解紧张情绪；
4 注意聆听者的反应；
5 注意运用语言技巧；
6 注意面试中手势的使用；
7 注意眼神的表达；
8 注意回答问题的方式；
9 着装得体、举止大方；
10 运用好心理战术。
七大禁忌
1 以自我为中心；
2 争辩、抢话；
3 反应木讷；
4 乱倒苦水；
5 目中无人；
6 好为人师；
7 提低级无知的问题。