大家通常认为，HR不喜欢跳槽者，那些在同一家优秀公司工作多年的人更受青睐，但是，现如今人们很难为一家公司“卖命”太久。旧有的不成文规定开始出现了逆转，HR们开始接受跳槽者，互联网时代，人员的流动非常普遍，原来对于跳槽者的刻板印象已经减弱。
        规模庞大，并且有着巨大影响力的80后、90后，被普遍认为比他们的父母跳槽更频繁。当你去面试的时候，你如何让他们相信在一家公司工作17年并非“太长”呢？
        首先，写下你在目前公司内学到了什么，取得了怎样的成绩。不要忽略任何可能需要一些思考的事情。人们倾向于低估自己的成绩。你可能认为你所做的一切都是理所应当的。如果相隔时间太久，你甚至会忘记自己的成绩。
        列出详细的清单之后，对比哪些项目与你希望得到的职位的说明相匹配。一页纸的总结，看起来像是图表，纸的一边是具体的工作要求，另一边则是你拥有的那些可以增加最大价值的经验。然后将这张纸与简历一同交给面试官，并非常专业地谈论你可以为雇主做哪些具体的事情。
        其次，准备好在谈话中提到目前的行业趋势。在一个地方工作太长时间，并没有让你变的沉闷，失去活力。对业内最新动向保持敏锐，可以帮你证明这一点。
        第三，或许也是最重要的一点，对你正在考虑离开的公司要给出积极乐观的评价。重要的是强调你在那家公司有非常好的经历，那是一个非常适合工作的地方，有许多聪明的人，还有大量资源和学习机会。如果你对公司的热情是真诚的，它可以帮助平息为什么你在一个地方工作那么长时间的任何质疑。